1. Anwendungsbereich

Die Datenschutz-Richtlinie bezieht sich auf die Seite www.ausbildungstour.de, welche im Eigentum der jobprofile GmbH steht. Es gehört zu unseren Grundsätzen, sich an die Datenschutzgesetzgebung zu halten. Diese regelt die Verarbeitung von personenbezogenen Daten und gewährt verschieden Rechte im Hinblick auf diese personenbezogenen Daten.

Die Seite enthält Links zu anderen Webseiten, über die wir keine Kontrolle haben. Die jobprofile GmbH trägt für die Datenschutzgrundsätze anderer Webseiten, auf die Sie über den Link von dieser Seite aus möglicherweise zugreifen, keine Verantwortung. Wir empfehlen, die Datenschutzgrundsätze dieser anderen Webseiten durchzusehen, damit Sie sehen, wie diese Ihre personenbezogenen Informationen erheben, nutzen und anderen zugänglich machen.

Außerdem kontrollieren wir die Datennutzung durch unsere Mitarbeiter oder durch andere, die eventuell an diesem Standort auf Ihre Daten zugreifen, nicht.

2. Erhobene und gespeicherte Informationen

Sie müssen uns keine personenbezogenen Informationen übermitteln, um diese Seite zu nutzen oder um die Inhalte unserer Seite zu lesen. Wir erheben die folgenden allgemeinen Arten von Informationen über Sie, wenn Sie unsere Seiten besuchen:

- personenbezogene Informationen,

- demographische Informationen,

- verhaltensbezogene Informationen und

- indirekte Informationen.

Manchmal erheben wir Kombinationen all dieser Informationsarten. In jedem Fall ist auf der Webseite angegeben, ob irgendwelche personenbezogenen oder demographischen Daten zur Verfügung gestellt werden müssen, um den gewünschten Dienst zu nutzen, oder nicht.

Personenbezogene Informationen sind Informationen, die genutzt werden können, um Sie persönlich, oder andere Einzelpersonen, auf die sich die Informationen möglicherweise beziehen, zu identifizieren. Wir erheben keine personenbezogenen Informationen, es sei denn, Sie stellen Sie uns zur Verfügung. Beispiele personenbezogener Informationen, die wir in einigen Bereichen unserer Seite erheben – abhängig von den von Ihnen genutzten Diensten und dem örtlich anwendbaren Recht, sind:

- Name

- Adresse

- Emailadresse

- Telefonnummer

- Kreditkartennummer

- Kontaktdaten

- Rechnungsbezogene Informationen

Demographische Informationen sind Informationen, die sich nicht allein auf Sie beziehen, sondern auf bestimmte Bevölkerungsmerkmale, wie beispielsweise Ihre Postleitzahl, Alter, Präferenzen, Geschlecht, Rassenzugehörigkeit oder Ethnizität, Beruf, Karriereverlauf, Interessen und Favoriten.

Wir erheben auch verhaltensbezogene Informationen dazu, wie Sie unsere Seiten nutzen, zu den Bereichen unserer Seite, die Sie besuchen, welche Dienste Sie anwählen und Informationen zu Ihrer Computer-Hardware und –Software einschließlich Ihrer IP-Adresse, Standort, Browser und Art des Betriebssystems, Domain-Namen, Zugriffszeiten und Adressen von auf uns verweisenden Webseiten. Diese Informationen sind notwendig, um die Nutzung von Resourcen zu analysieren, Fehler zu suchen und zu beheben, sowie zur Betrugsbekämpfung und zur Verbesserung unserer Dienste.

Zudem kann jobprofile GmbH indirekte Informationen über Sie erheben, wenn Sie bestimmte Dienste von Dritten auf unserer Webseite nutzen.

3. Art der Datenverwendung

Wir nutzen die auf der Webseite erhobenen Informationen dazu, unsere Dienste zu erbringen, auf mögliche Anfragen von Ihnen zu reagieren, die Webseite zu betreiben und zu verbessern, ein positives Nutzererlebnis zu fördern und zur Lieferung der von uns angebotenen Produkte und Dienste gegenüber Stellensuchenden und Arbeitgebern. Unsere Dienste umfassen die Darstellung von personalisierten Produkten, Inhalten und Werbung mit Bezug auf Ihre Erfahrung und Ihre Interessen.

Indem Sie sich bei jobprofile GmbH registrieren oder sich für etwas entscheiden, wenn Ihnen Wahlmöglichkeiten geboten werden, stimmen Sie zu, dass wir Ihre Informationen im Einklang mit örtlich anwendbarem Recht nutzen dürfen, um

-  Sie von Aktualisierungen der jobprofile GmbH-Seite, von Informationsmitteilungen und dienstbezogenen Mitteilungen, einschließlich wichtiger Sicherheits-Updates, in Kenntnis zu setzen;

- Sie über andere von jobprofile GmbH erhältliche Produkte oder Dienste zu informieren

- Sie in die Lage zu versetzen, uns Rückmeldungen bzw. Feedback zu geben, uns zu kontaktieren und damit wir Ihnen antworten können;

- Umfragen, Fragebogenverfahren, Aktionen und Preisausschreiben durchführen und die Ergebnisse hierzu vorstellen zu können,

- Informationen zu Ihnen und Ihr mögliches Interesse an Tourangeboten weitergeben zu können;

Einige unserer Produkte und Dienste, wie beispielsweise unsere abrufbare Lebenslauf-Datenbank und Networking, ermöglichen es Dritten, Ihre personenbezogenen Informationen einzusehen und Sie zu kontaktieren. Profilinformationen können für Networking mit anderen Mitgliedern genutzt werden oder können für Arbeitgeber einsehbar sein, die die jobprofile GmbH-Seiten nutzen. Zudem können Teile Ihres abrufbaren Lebenslaufs in Ihrem Networking-Profil öffentlich zugänglich gemacht werden.

Dies kann auch Länder betreffen, die möglicherweise über keine Gesetzgebung verfügen, die einen angemessenen Schutz gemessen am Maßstab Ihres Wohnsitzlandes sicherstellen. Indem Sie Ihre personenbezogenen Informationen zur Einstellung in unsere Datenbank zur Verfügung stellen, erkennen Sie an, dass Sie der Nutzung Ihrer personenbezogenen Informationen in der hier beschriebenen Art und Weise zustimmen. Wenngleich die jobprofile GmbH Maßnahmen trifft, um Ihre personenbezogenen Informationen gegen unbefugten Zugang oder unangemessene Nutzung durch Dritte zu schützen, kontrollieren wir diese Dritten nicht und sind somit nicht für deren Nutzung von Informationen verantwortlich, die Sie in öffentlich zugängliche Bereiche der jobprofile GmbH-Seiten einstellen oder anderweitig zugänglich machen.

4. Zugänglichmachen von Informationen gegenüber Dritten

Wir machen gegenüber Dritten innerhalb wie außerhalb Ihres Landes Ihre personenbezogenen Informationen bzw. kombinierte personenbezogene, demographische, verhaltensbezogene oder indirekte Informationen wie folgt zugänglich:

1. Wir können Ihre Informationen Dritten zugänglich machen, die uns dabei unterstützen, Ihnen unsere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen. Wir machen Unternehmen und Einzelpersonen, die wir mit der Durchführung von Tätigkeiten für uns beauftragen, Informationen zugänglich. Beispiele hierfür wären das Verwalten unserer Webserver, die Analyse von Daten, die Bereitstellung von Unterstützung für Marketing, die Bearbeitung von Kreditkartenzahlungen, und Kundendienstleistungen. Diese Unternehmen und Einzelpersonen befinden sich möglicherweise in einem Land, dessen Datenschutzgesetzgebung von derjenigen in Ihrem Land abweicht, und sie haben Zugang zu Ihren personenbezogenen Informationen insoweit, als es notwendig ist, um ihren Aufgaben nachzukommen, aber sie dürfen diese Informationen nicht anderen Dritten zugänglich machen oder diese Daten zu irgendeinem anderen Zweck nutzen. Wir sind für jegliche in dieser Art zugänglich gemachten Informationen verantwortlich.

2. Wir machen möglicherweise solche Informationen Dritten zugänglich, wenn Sie hierzu zustimmen. Wenn Sie beispielsweise Ihren Lebenslauf für die Suchfunktion freigeben, dann haben alle Parteien mit Zugang zu Ihrer abrufbaren Lebenslauf-Datenbank Zugang zu Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie durch Konfigurieren Ihres Profils angeben, dass Sie Informationen zu den Angeboten, Produkten oder Diensten von Dritten erhalten möchten, leiten wir Ihre Kontaktdaten an ausgewählte Dritte wie Arbeitgeber, Personalvermittler, Vermarkter oder andere weiter, damit diese Ihnen Emails senden oder anderweitig mit Ihnen kommunizieren können. Wir nutzen die Daten, die wir von Ihnen haben, um zu ermitteln, ob Sie eventuell an den Angeboten, Produkten oder Diensten eines bestimmten Dritten Interesse haben könnten.

Wir machen auch aggregierte anonyme Informationen über die Besucher der Seiten den Kunden von jobprofile GmbH, seinen Partnern, anderen Besuchern der Seite und anderen Dritten zugänglich, damit diese eine Vorstellung von der Art der Besucher der Seiten und der Art und Weise der Benutzung der Seiten durch selbige erhalten können. Wir aggregieren möglicherweise auch anonym Daten bezüglich Jobqualifikationen, Schulausbildung, Alter, Erfahrungsgrad oder anderen für die Stellensuche oder den Wettbewerb unter Stellensuchenden relevanten Informationen in Bezug auf die jeweils in Rede stehende Stelle. Solche aggregierten Daten identifizieren die Benutzer nicht einzeln und können Arbeitgebern, anderen Stellensuchenden oder Mitgliedern zugänglich gemacht werden.

Wir liefern Technologie-, Hosting-, Rekrutierungsmanagement- und verwandte Dienstleistungen an andere führende Unternehmen, um Stellenanwerbebereiche auf deren Webseiten (manchmal auch als “Hosted-Career-Seiten” bezeichnet) zu unterstützen. Von Ihnen zur Verfügung gestellte personenbezogene und/oder demographische Informationen auf Hosted-Career-Seiten werden Teil der jobprofile GmbH-Datenbank, sind aber ohne Ihre Zustimmung niemandem außer Ihnen, der jobprofile GmbH und dem betroffenen Unternehmen zugänglich. Wenn Sie sich bei der jobprofile GmbH registrieren möchten, nachdem Sie sich bei einer Hosted-Career-Seite registriert haben, erkennt jobprofile GmbH Ihre personenbezogenen Informationen und Sie können dann bei Ihrer Account-Registrierung die Informationen, die Sie bereits der Hosted-Career-Seite zur Verfügung gestellt haben, nutzen.

Die auf einer Seite im Bereich einer Hosted-Career-Webseite oder auf einer gemeinsam vermarkteten Seite erhobenen Informationen können von sowohl der jobprofile GmbH als auch dem anderen Unternehmen gespeichert werden. In diesem Fall unterliegt die Nutzung derartiger Informationen durch das andere Unternehmen den Datenschutzgrundsätzen dieses Unternehmens und wir sind für die Nutzung Ihrer personenbezogenen oder demographischen Informationen durch dieses Unternehmen nicht verantwortlich.

Falls Sie sich um eine Stelle über eine Hosted-Career-Webseite oder eine gemeinsam vermarktete Seite bewerben, können Sie um Informationen zu Ihrem Alter, Ihrem Geschlecht oder ethnischen Zugehörigkeit gebeten werden, soweit durch geltendes Recht gestattet. Sie sollten wissen, dass, falls solche Informationen übermittelt werden, diese von Arbeitgebern nur in Übereinstimmung mit geltendem Recht genutzt werden sollten. Wir sind jedoch für die Handlungen solcher Arbeitgeber in keinem Fall verantwortlich. Jegliche übermittelten Informationen dieser Art werden von uns getrennt von Ihrer Interessenbekundung an einem Stellenangebot aufbewahrt. Die Bereitstellung dieser Informationen ist absolut freiwillig und es ergibt sich für Sie keinerlei nachteilige Auswirkung oder Behandlung seitens der jobprofile GmbH, falls Sie solche Informationen nicht bereitstellen möchten.

Falls Sie sich um eine bei uns aufgeführte Stelle über eine Hosted-Career-Webseite bewerben, können Sie um Informationen zu Ihrem Geschlecht, der ethnischen Zugehörigkeit, sonstigen geschützten personenbezogenen Merkmalen oder zu Ihrer Sozialversicherungsnummer gebeten werden, soweit durch geltendes Recht gestattet. Einige Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese Informationen von Stellenbewerbern zu erfragen, für Erfordernisse des Berichtswesens und des Führens von Archiven. Sie sollten wissen, dass, falls solche Informationen übermittelt werden, diese von Arbeitgebern nur in Übereinstimmung mit geltendem Recht genutzt werden dürfen und dass sie diese nicht dafür nutzen sollten, negative Entscheidungen in Bezug auf eine Anstellung zu treffen. Jegliche übermittelten Informationen werden getrennt von Ihrer Interessenbekundung an einem Stellenangebot aufbewahrt. Die Bereitstellung dieser Informationen ist absolut freiwillig.

3. Wir machen Informationen zugänglich, wenn dies gesetzlich verlangt ist, oder nach eigenem Ermessen nach Anforderung von einer amtlichen Stelle oder wenn wir in gutem Glauben davon ausgehen, dass dies nötig ist, um

- gesetzliche Bestimmungen oder gesetzliche Verfahren einzuhalten,

- unsere Rechte oder unser Eigentum zu schützen,

- eine Straftat zu verhindern oder die nationale Sicherheit zu schützen oder

- die persönliche Sicherheit von Nutzern oder der Öffentlichkeit zu schützen.

4. Wir übermitteln bzw. legen möglicherweise solche Informationen Dritten gegenüber offen, die einige oder alle Teile des Geschäfts von jobprofile GmbH erwerben, gleich ob ein solcher Erwerb in Form einer Fusion, einer Konsolidierung oder des Kaufs aller oder eines erheblichen Teils unserer Vermögenswerte erfolgt. Darüber hinaus, falls jobprofile GmbH Gegenstand eines Insolvenzverfahrens wird, ob freiwillig oder unfreiwillig, kann die jobprofile GmbH oder sein Liquidator, Verwalter, Insolvenz- oder Zwangsverwalter solche Informationen in einem vom Gericht gebilligten Rechtsgeschäft veräußern, lizenzieren oder anderweitig darüber verfügen. Sie werden gegebenenfalls mittels Email oder eines deutlichen Hinweises auf den Seiten von der Veräußerung unseres gesamten Geschäfts oder eines wesentlichen Teils davon an Dritte informiert.

Wiederum sind möglicherweise in all diesen Situationen die Empfänger Ihrer Daten in den verschiedensten Ländern der Welt beheimatet. Wenn Sie beispielsweise in einem EU-Mitgliedstaat wohnhaft sind, sollten Sie wissen, dass die EU-Behörden im Allgemeinen nicht davon ausgehen, dass die gesetzlichen Bestimmungen von Nicht-EU-Ländern im Vergleich zu EU-Datenschutzbestimmungen ein angemessenes oder vergleichbares Schutzniveau aufweisen.

5.Lebenslauf

Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen oder in die Seiten einstellen, wird dieser Lebenslauf in unserer abrufbaren Lebenslauf-Datenbank gespeichert. Sie können den Status ihres Lebenslaufs kontrollieren, indem Sie ihn für die Abfrage aktivieren oder nicht.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht für die Abfrage aktivieren, ist er der Suchfunktion für potentielle Arbeitgeber oder andere mit Zugriff auf unsere Lebenslauf-Datenbank nicht zugänglich. Sie können Ihren Lebenslauf nach wie vor dazu verwenden, sich online für eine Stelle zu bewerben. Wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben, wird Ihr Lebenslauf dem jeweiligen Arbeitgeber übermittelt, der von Ihrem Lebenslauf möglicherweise eine Kopie speichert oder ihn an Dritte weiterleitet. Wir können die Nutzung und Speicherung von Informationen Ihres Lebenslaufs durch diese nicht kontrollieren.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf für die Abfrage aktivieren, Sie Ihre Kontaktdaten aber dennoch vertraulich halten möchten, ist Ihr Lebenslauf der Suchfunktion durch potentielle Arbeitgeber zugänglich, aber wir legen ihre Kontaktdaten und gegenwärtigen Arbeitgeber nicht offen. Sie müssen Ihre Kontaktdaten auch aus Ihrem hochgeladenen Lebenslauf oder mit der “kopieren/einfügen”-Funktion erstellten Lebenslauf entfernen. Sie sollten wissen, dass, wenn Sie beispielsweise eine seltene Qualifikation oder Berufsbezeichnung haben, es dennoch möglich sein kann, Sie zu identifizieren, selbst wenn Ihre Kontaktdaten nicht eingefügt sind. Falls Sie Bedenken haben, identifiziert werden zu können, sollten Sie spezifische Einzelheiten, anhand derer Sie identifiziert werden könnten, nicht einfügen. Wenn Sie einen vertraulichen Lebenslauf nutzen, um sich online auf eine Stelle zu bewerben, kann der Arbeitgeber, an den Sie Ihren Lebenslauf senden, Ihre Kontaktdaten einsehen, damit er Sie hinsichtlich Ihrer Bewerbung kontaktieren kann.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf für die Abfrage aktivieren, ohne ihn als vertraulich einzustufen, haben alle Parteien mit Zugriff auf unsere abrufbare Lebenslauf-Datenbank (oder Kopien hiervon) zu Ihrem Lebenslauf Zugang. Arbeitgeber oder andere Parteien mit Zugriff auf unsere abrufbare Lebenslauf-Datenbank befinden sich möglicherweise in Ländern, deren Datenschutzgesetzgebung nicht mit der Gesetzeslage in Ihrem Land vergleichbar ist. Beispielsweise kann Ihr Lebenslauf von Arbeitgebern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes, die Zugang zu unserer abrufbaren Datenbank haben, eingesehen und aufgerufen werden. Indem Sie Ihren Lebenslauf für die Abfrage aktivieren, stimmen Sie ausdrücklich solchen möglichen Datenübertragungen zu.

Wir versuchen, den Zugang zu unserer abrufbaren Lebenslauf-Datenbank auf legitime Nutzer wie beispielsweise zahlende Arbeitgeber, Personalvermittler, Personalchefs, Headhunter und im Bereich Personalverwaltung Tätige sowie auf Exekutivorgane und nationale Sicherheitsbehörden zu beschränken, aber wir können nicht garantieren, dass andere Parteien nicht auch Zugang zu dieser Datenbank erhalten.

Wir können die Nutzung von Lebensläufen durch Dritte, die solche Lebensläufe während ihres Verbleibs in der abrufbaren Datenbank aufrufen, nicht kontrollieren. Sie können Ihren Lebenslauf aus unserer abrufbaren Datenbank jederzeit entfernen. Jedoch können Arbeitgeber, Personalvermittler und andere, die für den Zugang zu dieser Datenbank gezahlt haben, sowie Parteien, die anderweitig Zugang zu der Datenbank erhalten haben, möglicherweise eine Kopie Ihres Lebenslaufs in deren eigenen Dateien oder Datenbanken gespeichert haben. Wir können die Speicherung, Nutzung oder den Datenschutz von Lebensläufen oder Profilen, die von Dritten heruntergeladen wurden, nicht kontrollieren. Dementsprechend sollten Sie keine sensiblen Informationen, Persönlichkeitsprofile oder andere Informationen, von denen Sie nicht wollen, dass sie öffentlich werden, in Ihren Lebenslauf einstellen.

Wenn Sie uns Einzelheiten zu einer Referenz zukommen lassen, obliegt es Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass die betroffene Person Kenntnis davon hat, dass Sie ihre/seine personenbezogenen Daten weitergeleitet haben, und dass diese hierzu schriftlich zugestimmt hat.

Wenn Sie unsere Einrichtungen nutzen, um einen Lebenslauf zu entwerfen oder einen Lebenslauf in unsere Datenbank von Lebensläufen Stellensuchender einzustellen, dann stellen Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung, die wir im Einklang mit dieser Erklärung nutzen werden. Ihr Lebenslauf darf keine sensiblen Angaben enthalten im Hinblick auf

- rassen- oder ethnische Zugehörigkeit

- politische Ansichten

- philosophische oder religiöse Ansichten

- Mitgliedschaften in Gewerkschaften oder politischen Parteien

- physische oder geistige Gesundheit oder genetische Veranlagung

- Abhängigkeiten, Sexualleben

- Begehung von Straftaten oder Strafverfahren und damit zusammenhängenden Strafen oder Bußgeldern, oder

- Sozialversicherungsnummer oder nationale Identifikationsnummer,

wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht für die Abfrage aktivieren, es sei denn, Sie haben uns vorab Ihre schriftliche Zustimmung geschickt, dass wir Ihre sensiblen personenbezogenen Daten verarbeiten dürfen, wenn die jobprofile GmbH feststellt, dass das geltende Recht dies verlangt. Wenn Ihr Lebenslauf solche Angaben enthält und Sie ihn für die Abfrage aktivieren, stimmen Sie zu, dass wir diese Informationen möglicherweise speichern und in Übereinstimmung mit dieser Erklärung nutzen. Wir können den Zugriff auf solche Informationen von unserer abrufbaren Datenbank durch Drittparteien nicht kontrollieren.

6. Einstellen von Informationen in öffentliche Bereiche der jobprofile GmbH

Wir weisen darauf hin, dass, wenn Sie ihre personenbezogenen Informationen in öffentliche Bereiche von jobprofile GmbH einstellen, diese Informationen möglicherweise von anderen gesammelt und genutzt werden, über die wir keine Kontrolle haben. Wir können die Nutzung durch Drittparteien von Informationen, die Sie in öffentliche Bereiche von jobprofile GmbH einstellen oder anderweitig zugänglich machen, nicht kontrollieren.

7. Wahlmöglichkeiten hinsichtlich Ihrer Informationen

Weil die Gestaltung Ihrer Karriere ein lebenslanger Prozess ist, speichern wir alle von Ihnen erhobenen Informationen zu dem Zweck, Ihre wiederholte Nutzung unserer Dienste effizienter, praktischer und sachdienlicher zu gestalten; dies gilt solange, bis Sie Ihre personenbezogenen Daten verändern oder löschen. Sie können jederzeit auf die Informationen zu Ihrem Account-Profil oder Ihren Lebenslauf zugreifen, diese durchsehen, korrigieren, aktualisieren, verändern oder löschen. Loggen Sie sich dazu in Ihr Account ein, gehen Sie auf Ihr Profil oder Ihren Lebenslauf und nehmen Sie die notwendigen Änderungen vor. Sie können Ihren Lebenslauf jederzeit aus der jobprofile GmbH-Online-Datenbank löschen, indem Sie auf Ihr Account zugreifen. Bevor wir Ihnen eine Kopie Ihrer personenbezogenen Informationen zur Verfügung stellen oder solche Informationen korrigieren, aktualisieren oder löschen, behalten wir uns das Recht vor, Ihre Identität und die personenbezogenen Informationen, zu denen Sie Zugang verlangt haben, zu überprüfen und zu bestätigen. Zugang zu oder die Korrektur, Aktualisierung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Informationen können von uns verweigert oder beschränkt werden, wenn dies Rechte anderer verletzen würde und/oder soweit anderweitig durch anwendbares Recht gestattet. Wir antworten auf Ihre Anfrage, Zugang zu den Informationen zu erhalten, innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Anfrage. Sollten wir mehr Zeit benötigen, um Ihnen Zugang zu Ihren Informationen zu gewähren, bestätigen wir den Eingang Ihrer Anfrage innerhalb von 30 Tagen und reichen unsere Antwort unverzüglich innerhalb des gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraums nach.

Wenn Sie Ihr Account schließen oder Ihre Account-Profilinformationen insgesamt löschen möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter portal@jobprofile.de. Eine Email wird an Sie gesendet, um zu bestätigen, dass Ihre personenbezogenen Informationen gelöscht worden sind (außer einer Archivkopie, die weder Ihnen noch Dritten im Internet zugänglich ist). Die Archivkopie wird nur solange gespeichert, wie dies die jobprofile.de GmbH für Zwecke der Wirtschaftsprüfung und Archivierung für notwendig hält. Wir speichern außerdem Protokolle (Logs), demographische, indirekte und statistische Informationen, die sich auf Sie beziehen können, Sie aber nicht persönlich identifizieren, und behalten eine Kopie. Falls auf Ihre personenbezogenen Informationen zuvor von anderen Nutzern unserer Seiten zugegriffen wurde, können wir die Informationen oder Kopien hiervon aus deren Systemen nicht löschen.

Falls Sie Stellensuchender mit einem abrufbaren Lebenslauf sind und sich für längere Zeit nicht auf unserer Webseite eingeloggt haben, werden wir möglicherweise Ihren Lebenslauf aus der Suchfunktion herausnehmen. Getrennt und unabhängig von den Datenschutzeinstellungen Ihres Lebenslaufs läuft dieser aus und wird gelöscht, wenn Sie sich über einen längeren Zeitraum nicht in Ihr Account einloggen. Unser aktueller Ablauf- und Löschungszeitraum beträgt zwei Monate. Wir verlängern oder verkürzen diesen Zeitraum eventuell zur Anpassung an sich verändernde Einstellungsmuster. Wenn wir den Zeitraum verändern, wird dieser Hinweis aktualisiert. Sie erhalten immer eine E-Mail von uns, bevor wir Ihren Lebenslauf löschen und Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu löschen, indem Sie sich bei Ihrem Konto anmelden. Ausgelaufene Accounts werden regelmäßig gelöscht. Dies schließt die Löschung aller Accountdaten ein, einschließlich Lebensläufe und Kontaktinformationen.

8. Widerruf

Falls Sie Ihre Zustimmung zu unserer Datenschutzerklärung widerrufen möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail portal@jobprofile.de Beachten Sie aber bitte, dass, wenn Sie Ihre Zustimmung widerrufen, Sie die entsprechenden Dienste nicht mehr nutzen können und dass Ihr Account sowie ihre Profilinformationen gelöscht werden.

Wenn Sie zuvor die Option gewählt haben, Newsletter, Werbeemails oder andere Kommunikation von jobprofile.de GmbH oder Dritten zu erhalten, sich es aber später anders überlegen, können Sie Ihr Einverständnis widerrufen, indem Sie Ihr Account-Profil wie oben beschrieben bearbeiten. Wenn Sie zuvor die Option gewählt haben, dass Sie solche Kommunikation nicht erhalten möchten, können Sie dies später ändern, indem Sie Ihr Account-Profil bearbeiten.

9. Wichtige Informationen

Sicherheit

Sie sind dafür verantwortlich, dass Ihre Log-in Berechtigungsnachweise (Ihr Nutzername und Passwort) vertraulich gehalten werden.

Wir haben technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die dazu bestimmt sind, Ihre personenbezogenen Informationen gegen zufälligen Verlust und gegen unberechtigten Zugriff, Nutzung, Abänderung oder Zugänglichmachen zu schützen. Ungeachtet solcher Maßnahmen stellt das Internet ein offenes System dar und wir können nicht garantieren, dass unberechtigte Dritte es niemals schaffen werden, diese Maßnahmen zu überwinden oder Ihre personenbezogenen Informationen für missbräuchliche Zwecke zu nutzen. Zudem besteht eines unserer Hauptziele darin, Ihnen eine Plattform zur Verfügung zu stellen, die Informationen in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Profil möglichst breit gestreut bekanntzumachen und so Ihre Karrieremöglichkeiten zu maximieren. Dementsprechend birgt ein solches Umfeld ein Risiko, dass unberechtigte Dritte diese Daten einsehen können, weshalb Sie sich an unser Sicherheitscenter wenden sollten im Hinblick auf zusätzliche Informationen dazu, wie eine sichere Stellensuche durchgeführt werden kann. Des Weiteren sollte Ihr Lebenslauf keine sensiblen Daten, einschließlich von Persönlichkeitsprofilen oder Daten, von denen Sie nicht möchten, dass sie öffentlich gemacht werden, enthalten. Sie sollten sich dessen bewusst sein, dass Lebensläufe, die Sie an Ihrem gegenwärtigen Arbeitsplatz erstellen, möglicherweise von Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber eingesehen werden können.

Kinder

Die jobprofile GmbH ist nicht für Kinder unter 14 Jahren gedacht, und wir erheben von Kindern unter 14 Jahren auch bewusst keine Informationen.

10. Änderungen der Datenschutzerklärung / Kontakt

Falls wir uns entscheiden, den Inhalt dieser Datenschutz-Richtlinie wesentlich zu ändern, werden wir Sie, soweit erforderlich, über die Emailadresse in Ihrem Profil kontaktieren. Wir werden diese Änderungen auch mittels eines deutlichen Hinweises auf der Webseite bekanntgeben, so dass Sie immer wissen, welche Informationen wir erheben, wie wir diese Informationen verwenden können und gegenüber wem wir sie offenlegen.

Wenn Sie zu irgendeiner Zeit Fragen oder Bedenken in Bezug auf diese Datenschutz-Richtlinie haben oder der Meinung sind, dass wir uns an diese Datenschutz-Richtlinie nicht gehalten haben, können Sie uns gern eine Email an portal@jobprofile.de senden.

11. Verwendung von Cookies, Google Analytics und JavaScript

Hier werden vorwiegend “Sitzungscookies” genutzt, die nicht dauerhaft auf Ihrer Festplatte gespeichert werden. Sitzungscookies erlöschen nach zwei Stunden Inaktivität oder wenn Sie Ihren Browser schließen. Wenn Sie eine Stellensuche durchführen oder sich online bewerben, wird eine große Datenmenge von unserem System verarbeitet und über jede Seite der Suche oder der Anwendung mitgeführt. Zu diesen Informationen gehören Ihre Stellensuchkriterien, Daten, die Ihren Lebenslauf identifizieren, Anschreiben, die Stelle, um die Sie sich bewerben und die Ergebnisse von Fragebögen, die Sie eventuell im Rahmen des Online-Bewerbungsprozesses ausgefüllt haben sowie nicht personenbezogene demographische Informationen. “Sitzungscookies” ermöglichen es uns, diese Daten so lange nachzuverfolgen, bis Sie Ihre Suche oder Ihre Anwendung abgeschlossen haben.

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Gültig ab dem 01.01.2014